Bijstandsrecht

In gevolge artikel 11 van de Wet werk en bijstand heeft iedere in Nederland woonachtige Nederlander, ( maar ook de met de Nederlander in de wet gelijkgestelde vreemdeling) die hier te lande in zodanige omstandigheden verkeert of dreigt te geraken dat hij niet over de middelen beschikt om in de noodzakelijke kosten van bestaan te voorzien, recht op bijstand van overheidswege.

Alhoewel het personen- en familierecht meer is dan alleen echtscheidingszaken, is dit wellicht wel waar u bij personen- en familierecht als eerste aan denkt. Bij echtscheidingsprocedures is in ieder geval één van de partijen gehouden een advocaat in de arm te nemen. De advocaat dient niet alleen oog te hebben voor de juridische maar ook voor de sociale en psychische problematiek. Scheiden is een emotioneel probleem en veroorzaakt heftige emoties. De emoties blokkeren de communicatie. Uiteindelijk zijn de echtgenoten nog slechts in staat tot zwart wit denken.

Bij de scheiding wordt het evenwicht in een relatie verstoord. Kinderen pendelen tussen twee nieuwe gezinssystemen. Bewust of onbewust zullen de nieuwe gezinssystemen tekenen en gedragingen gaan vertonen die aansturen op het herstel van het oude gezinssysteem. Elk gezinslid ervaart de opdracht om het gezin bijeen te houden. Hierdoor ontstaan communicatieproblemen. Niet alleen tussen de echtgenoten onderling, maar ook bij kinderen. Kinderen zullen op hun eigen manier proberen hun vader en moeder bij elkaar te houden. De signalen die op herstel duiden van het nog bestaande huwelijk worden veelal volkomen verkeerd begrepen en uitgelegd.

Communicatiestoornissen, onbegrip, hoop op herstel, ernstige gevoelens van afwijzing, eigen interpretatie van feiten en omstandigheden, hevige emoties , vertroebelen de werkelijkheid en het oplossend vermogen van de echtgenoten. Partijen voelen zich vaak zo intens gekwetst, dat dit zich alleen nog vertaalt in rechten en plichten. Wordt de kwetsing niet erkend, en krijgt het geheel aan emoties geen plaats, dan wordt en blijft iedere oplossing geblokkeerd en dus feitelijk onmogelijk.

Hoe tegenstrijdig het ook klinkt, het primaat bij een echtscheidingsprocedure ligt voor een heel belangrijk deel bij het verbeteren van de omgang en de communicatie tussen partijen.

Pas als de advocaten de echtgenoten zover weten te krijgen dat partijen de wil hebben elkaar te begrijpen en er de bereidheid is zich kwetsbaar opstellen naar elkaar, is er een punt bereikt van waaruit partijen tot elkaar kunnen komen.

Het arbeidsrecht kent diverse aspecten,toch denken de meeste mensen direct aan ontslag. Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Ontslag raakt mensen niet alleen financieel, maar ook emotioneel. Onze ervaring leert dat na jaren lange trouwe dienst het ontslag veelal ervaren wordt als een vertrouwensbreuk, verraad door hun werkgever. Met andere woorden er wordt miskend dat de vergoeding doorgaans toch niet echt de schade vergoed.

Soms is een dergelijke gedachte terecht. U kunt hierbij denken aan een door het management doorgevoerde reorganisatie waarbij de oude garde ruimte moet maken voor de veelal flexibelere en goedkopere jonge garde. Soms wordt de werkgever getroffen door het onvermijdelijke noodlot van ernstig omzetverlies, bijvoorbeeld ten tijde van crisis. De werkgever zal trachten het bedrijf gezond te saneren. De kosten moeten omlaag en op het personeelsbestand moet drastisch worden gekort. Dit betekent bij geen mogelijkheid tot herplaatsing onvermijdelijke ontslagen.

Wat moet u weten over ontslag.

De hoofdregel is simpel en duidelijk: Teken niks zonder overleg met een deskundige!

Laat u vooral niet onder druk zetten door de werkgever. Er bestaat geen wettelijke termijn voor het reageren op een voorstel van de zijde van de werkgever. Veelal wordt u een voorstel tot beëindiging van de arbeidsverhouding aangeboden met daarbij een termijn waarbinnen u dient te reageren. Reageert u niet dan komt de vaststellingovereenkomst/het aanbod te vervallen. Zolang u het aanbod niet heeft aanvaard blijft alles bij het oude. Uw werkgever is gehouden uitvoering te geven aan het tussen u en uw werkgever geldende arbeidscontract. In de praktijk betekent dit veelal dat de werkgever gehouden is uw loon door te betalen en dat u daartegenover gehouden bent arbeid te blijven verrichten.

Wil de werkgever daadwerkelijk de arbeidsovereenkomst beëindigen dan dient dit op een regelmatige en limitatief in de wet voorgeschreven wijze te gebeuren. Het initiatief daartoe ligt bij de werkgever en niet bij de werknemer (enkele uitzonderingen daar gelaten).

Een mogelijke reactie van de werkgever kan zijn geen loon meer te betalen. Of dit rechtmatig is , is vers twee. Voor u is het van belang zo snel mogelijk weer loon te ontvangen zodat de schade ten gevolge van het uitblijven van de inkomsten zoveel mogelijk wordt beperkt. U kunt hierbij denken aan doorlopende vaste lasten zoals huur, energie, abonnementen etc. Neemt u in dit geval contact op met een advocaat met het verzoek om een kort geding procedure voor u op te starten. U kunt dan een loonvordering instellen bij de rechtbank.

In het arbeidsrecht is het raadzaam om een advocaat te raadplegen. De wet en regelgeving is te veel omvattend en dienen in onderling verband te worden bezien. Zo kan het ontslag onherroepelijke gevolgen hebben voor een WW-uitkering, werkloosheidsuitkering hebben. Maar ook in het geval van ziekte( ook wel arbeidsongeschiktheid genoemd) is kennis van de rechten en plichten van meer dan wezenlijk belang.